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연봉협상 결과를 듣고 가장 먼저 확인하는 숫자는 연봉상승률입니다. 지난해보다 연봉이 3% 올랐다면 일단 급여가 인상된 것은 맞지만, 실제 생활수준까지 3% 좋아졌다고 볼 수는 없습니다. 물가도 함께 오르기 때문입니다. 연봉이 3% 인상됐더라도 물가가 같은 기간 3% 상승했다면 실질적인 구매력은 거의 달라지지 않습니다. 반대로 연봉은 동결됐는데 물가가 3% 올랐다면 통장에 들어오는 월급은 같아도 실제로 살 수 있는 … 더 읽기

물가 상승과 재테크에 대한 관심이 커지면서 본업 외에 부업을 시작하는 직장인이 늘고 있습니다. 블로그 광고수익, 유튜브, 스마트스토어, 배달, 디자인 외주, 원고 작성, 강의 등 직장인이 선택할 수 있는 부업도 다양해졌습니다. 하지만 부업으로 돈을 벌기 시작하면 가장 먼저 확인해야 할 것이 세금입니다. 회사에서 연말정산을 했다고 해서 부업 소득까지 자동으로 정산되는 것은 아니기 때문입니다. 직장인 투잡 및 … 더 읽기

직장인의 월급은 기본급만으로 구성되지 않습니다. 정해진 시간을 넘겨 일했다면 야근수당이 발생할 수 있고, 휴일에 출근했다면 휴일근로수당을 확인해야 합니다. 사용하지 못한 연차휴가가 남아 있다면 연차수당 지급 대상인지도 살펴봐야 합니다. 하지만 급여명세서에 표시된 시간외수당만 보고 제대로 계산됐는지 판단하기는 어렵습니다. 야근수당, 휴일근로수당, 연차수당은 모두 통상임금을 기초로 계산하지만 적용 조건과 가산율이 서로 다르기 때문입니다. 이번 글에서는 직장인이 반드시 알아야 … 더 읽기

회사에서 성과급이나 상여금을 지급한다는 소식을 들으면 가장 먼저 실수령액이 궁금해집니다. 성과급 500만 원을 받기로 했는데 실제 통장에는 예상보다 훨씬 적은 금액이 입금되면 “보너스에는 세금을 더 많이 부과하는 것인가?”라는 의문이 생길 수 있습니다. 결론부터 말하면 직장인이 회사로부터 받는 성과급과 상여금에는 원칙적으로 세금이 부과됩니다. 성과급, 인센티브, 명절상여금, 정기상여금처럼 명칭이 다르더라도 고용관계에 따라 근로의 대가로 지급받았다면 일반적으로 근로소득에 … 더 읽기

직장생활을 하다 보면 한 번쯤 “내 연봉은 또래와 비교해 어느 정도일까?”라는 궁금증이 생깁니다. 인터넷에서 연령별 평균 연봉을 검색하면 수치가 제각각이라 어떤 자료를 믿어야 할지 혼란스럽기도 합니다. 연봉 수준을 객관적으로 비교하려면 단순히 나이만 볼 것이 아니라 기업 규모, 업종, 근속기간, 고용형태, 성별, 성과급 포함 여부까지 함께 살펴봐야 합니다. 같은 30대 직장인이라도 대기업 정규직과 소규모 개인기업 근로자의 … 더 읽기

월급날 받은 급여명세서를 보면 기본급 외에 고정연장수당, 시간외수당, 직무수당, 식대 등 여러 항목이 표시되어 있습니다. 특히 근로계약서에 포괄임금제 또는 고정 OT라는 문구가 있는 직장인이라면 실수령액만 확인하고 급여명세서를 넘겨서는 안 됩니다. 포괄임금제로 계약했다고 해서 회사가 횟수와 시간에 제한 없이 야근을 시키거나, 실제 근로시간에 해당하는 추가 수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아니기 때문입니다. 급여명세서에 표시된 고정 연장근로수당이 … 더 읽기

취업에 성공한 뒤 근로계약서를 작성하다 보면 ‘수습기간 3개월 동안 급여의 90% 지급’이라는 조건을 발견하는 경우가 있습니다. 회사가 정식 채용 전에 업무 능력과 조직 적응도를 확인하기 위해 수습기간을 운영하는 것은 흔하지만, 수습기간이라는 이유만으로 회사가 임금을 자유롭게 줄일 수 있는 것은 아닙니다. 특히 수습기간 급여 90% 지급 조건은 계약상 연봉, 최저임금, 수습기간의 길이, 근로계약기간, 담당 업무에 따라 … 더 읽기

직장인의 급여명세서를 살펴보면 기본급 외에도 식대, 교통비, 직책수당, 시간외수당 등 다양한 항목이 표시되어 있습니다. 그중 실수령액과 관련해 반드시 확인해야 하는 항목이 바로 식대 20만 원 비과세입니다. 같은 연봉을 받더라도 급여 중 일부가 비과세 식대로 구분되어 있는지에 따라 소득세와 4대보험료가 달라질 수 있습니다. 그렇다면 식대 20만 원 비과세는 정확히 무엇이며, 직장인의 월급 실수령액에는 어느 정도 영향을 … 더 읽기

급여명세서를 보면 기본급 외에도 식대, 직책수당, 교통비, 연장근로수당, 상여금처럼 다양한 항목이 적혀 있습니다. 매달 모두 월급으로 받는 돈인데도 어떤 수당은 연장근로수당 계산에 포함되고, 어떤 금액은 퇴직금 계산에 반영되는 방식이 다를 수 있습니다. 이 차이를 이해하려면 먼저 기본급, 수당, 통상임금, 평균임금의 의미를 구분해야 합니다. 특히 통상임금은 연장근로수당과 휴일근로수당 등을 계산할 때 중요하고, 평균임금은 퇴직금과 재해보상 등을 … 더 읽기

같은 연봉을 받는 직장인이라도 통장에 입금되는 월급 실수령액은 서로 다를 수 있습니다. 연봉이 같으면 매달 받는 금액도 같을 것 같지만, 실제 급여는 그렇게 단순하게 계산되지 않습니다. 예를 들어 연봉이 똑같이 3,600만 원인 직장인 두 명이 있다고 가정해 보겠습니다. 단순히 연봉을 12개월로 나누면 두 사람 모두 세전 월급은 300만 원입니다. 하지만 한 사람의 실수령액은 270만 원이고, … 더 읽기